高卒新卒者の採用に
取り組みませんか？
クレーン会社の採用の悩みを解消する、
全く新しいサービス！
私たちが御社の代わりに高校を訪問し、
学生に直接この仕事と会社の魅力を伝え、
採用〜就職後のフォローまでを一貫して行います。
高校を訪問
独自のネットワークにより、高校での会社説明会を開催。学生にダイレクトにアプローチが可能です。
代わりに熱弁
会社の魅力、仕事の楽しさを、忙しい社長に代わって学生に熱くアピールします！
学生の創出
独自のネットワークにより、高校での会社説明会を開催。学生にダイレクトにアプローチが可能です。
できる場を提供
興味度の高い学生と、社長が直接面談する場を提供。当日話す内容なども事前に打ち合わせを行います。会社見学なども実施します。
入社の決定！
必ず採用できるとは限りませんが、ここまでダイレクトに学生にリーチできるサービスはほぼありません。
離職を防ぐ
大切なのは採用した後です！定期的に状況確認とフォローの電話をし、悩みや不満を聞き出し解決に導きます。離職防止に効果的！
クレーン会社の社長から聞こえてくる
採用における悩み…
- 人材不足で設備投資もできない…
- 今までの方法では採用できなくなった…
- 採用しても辞めてしまう…
- 他社からの転職者は引き抜きと思われる…
- 若い人との接し方がわからない…
でも、社員やオペさんは高齢化していく…
全国のクレーン会社を回ってクレーンメンテナンスを提供する私たちの元には、様々な経営者の採用に関する悩みが寄せられます。
現代の日本は、業種の垣根を超えて若い人材を奪い合う採用戦国時代です。そして情報過多の社会です。
積極的に採用活動に取り組む企業にしか、興味を持ってもらえないのです。
ぜひ、20年後、30年後の会社の未来を想像してみてください。
クレーン会社における
重大な採用の問題
語れない、話せない
少子高齢化で採用は売り手市場です。
新卒採用に限らず、面接希望者にいかに自社の魅力を伝えられるか、語れるかは非常に重要です。
数ある企業を選び放題の就活生に対し、自社を選ばせるには企業側の努力が必要なのです。
しかし「自社の魅力と言われても…」「考えたこともない…」という方もいるでしょう。
私たち建機サービスが、第三者の客観的な視点で一緒に考えていきます。
社長へのインタビュー、現場のオペレーターさんへのインタビューを通じて、自社だけでは気付けない真の魅力を言語化していきます！
離職してしまう
せっかく新入社員が入社しても、離職してしまっては掛けた時間も費用も無駄になってしまいます。
「離職」にも前向きな決断と、そうではないケースもありますが、社員が離れていく理由・原因の探求は採用において欠かせないプロセスでありながらあまり着目されません。
新入社員が長続きしない職場環境であれば、企業体質の改善が必要ですが、そうは言っても社長１人では心が折れてしまう…というお気持ちもお察しします。
まずはそのような悩みを社長が吐き出せる場所・相手が何より必要です！
クレーン会社の採用問題を解決する
エキスパート
尾形 英樹
株式会社建機サービス 代表取締役
クレーン業界で胸を張って働く人々を、一人でも多く生み出すために日々を爆走中！
時にはメカニックと共にクレーンの下に潜ることもあり、全国のクレーン会社へ独自の車両メンテナンスサービスを提供。
その中で聞こえてくる採用の悩み、離職の問題を解決すべく「クレーン会社向け新卒採用サービス」を立ち上げる。
前職では技術職、事務職、営業職の採用活動にて、のべ100人以上の方と面談。入社後の育成にも関わる。
両親が教師という熱いDNAで、クレーン会社社長と共に若者へ業界の楽しさ、企業からのメッセージを伝える。
桑名 暢
パートナー
キャリアプロデュース 代表取締役
社長チップスエンターテイメント株式会社 執行役員
専門学校・大学の職員として広報・就職の業務に携わり、2007年4月に進路支援の会社を設立。
2019年にキャリアプロデュース株式会社を設立。
中学生から大学生を中心とした若年者、保護者を 対象とした就職支援事業やキャリア教育に関する事業を行っており、年間約12,000名以上の若者 と保護者のために年間で200回を超える講演活動や進路相談も行っている。
また、若者との関わりの経験を活かし、早期離職防止を目的とした採用・教育に携わっている。
「高校生を中心とした 若者を元気にする」という理念のもと「本気で向き合う大人の存在になる」「たくさん の人の応援者になる」を心がけ、若者の未来の為に奔走中。
新卒採用支援サービス
導入の進め方
現状の採用状況や、ご希望をヒアリング。また、サービスのご説明。
導入を決める前のお気軽なご相談から受付けております。メール、電話、LINEでも受付けています。
新卒の採用活動を決意いただきましたらご契約となります。
高校での会社説明会に必要となる「企業ガイドブック」への掲載を進めます。クレーン業界に深い知見のある尾形が社長へ直接ヒアリングします。
「社内の○○さんのような社員がもう1人いたら…」というような理想の社員像をイメージします。その人が新入社員にとっての理想の先輩像になっていきます。
尾形が代わりに学校訪問を行い、学生に向けて講演します。1度だけでなく繰り返し行い、熱量の高い興味のある学生を創出し、社長面談へと促します。面談での内容は社長と事前に入念にお打ち合わせします。
本格的に就職を検討している学生を会社へ招き「職場見学」を実施。 誰がガイドを務めるのかなどキーパーソンを決め、当日の見学ルートもしっかり計画します。
採用活動と同時に就職後の育成計画を立てていきます。
誰が教育係を担うのが理想的か、どのように新入社員に関わっていくかを一緒に考えていきます。
実際に入社してからは、定期的に本人に電話でのフォローを行います。これにより離職の原因となる「仕事への不安」を事前に払拭します。（1年間のサポート）
初めて社会に出た新入社員に向けた音声配信にて「社会人の基礎知識」や「職場で役に立つコミュニケーションスキル」などをお届けします。
目を輝かせた新卒者を採用し、離職を防ぐ！
御社の未来を共に創っていきましょう！
20年後、30年後、会社を、そしてクレーン業界を引っ張っていく存在が必要です！
人材採用、人材育成は一筋縄では行きません。時間がかかります。着手は早いに越したことはありません！
人手不足の現代でも、生き残れるクレーン会社へ、若い人が活躍できるクレーン会社を！共に目指していきましょう！